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太平洋法律協會就一名員工因表達基督教信仰而被解僱一事，提出聯邦訴訟
愛荷華州一名員工在傲慢月份期間表達個人信仰而被解僱，為因受宗教歧視而作出挑戰。
愛荷華州 DAVENPORT 市消息：太平洋法律協會代表前 Eaton 有限公司員工 Cosby “Corey” Cunningham III 因在職場表達其基督教信仰受到解僱，而向美國愛荷華州南區地域法院提出聯邦訴訟。
Cunningham 對峙 Eaton 有限公司此案件，是源於 2023 年公司所舉辦的「傲慢月」活動期間。根據訴訟指出，Eaton 公司鼓勵員工參與傲慢主題活動，並穿著相關服飾，包括向員工出售傲慢主題 T 卹。Cunningham 先生以穿著數件印有聖經經文的 T 卹作回應，因經文可反影他虔誠的宗教信仰。他只在週五穿著這些 T 卹，因週五為公司指定的「便裝日」。
Cunningham 先生擔任品質經理，負責航空相關項目，在任職期間工作表現優異。訴訟指他的穿著符合公司服裝標準，意在表達他的信仰。
太平洋法律協會就一名員工因表達基督教信仰而被解僱一事，提出聯邦訴訟
愛荷華州一名員工在傲慢月份期間表達個人信仰而被解僱，為因受宗教歧視而作出挑戰。
愛荷華州 DAVENPORT 市消息：太平洋法律協會代表前 Eaton 有限公司員工 Cosby “Corey” Cunningham III 因在職場表達其基督教信仰受到解僱，而向美國愛荷華州南區地域法院提出聯邦訴訟。
Cunningham 對峙 Eaton 有限公司此案件，是源於 2023 年公司所舉辦的「傲慢月」活動期間。根據訴訟指出，Eaton 公司鼓勵員工參與傲慢主題活動，並穿著相關服飾，包括向員工出售傲慢主題 T 卹。Cunningham 先生以穿著數件印有聖經經文的 T 卹作回應，因經文可反影他虔誠的宗教信仰。他只在週五穿著這些 T 卹，因週五為公司指定的「便裝日」。
Cunningham 先生擔任品質經理，負責航空相關項目，在任職期間工作表現優異。訴訟指他的穿著符合公司服裝標準，意在表達他的信仰。
在收到某一員工的投訴後，公司代表與 Cunningham 先生會面，並告知他，在便服日穿著 T 恤被認為是不合適。Cunningham 先生請求公司給予宗教寬容，好讓他能繼續透過 T 恤以表達個人信仰。訴訟指 Eaton 公司拒絕他的請求，並在 2023 年 8 月將他解僱。
太平洋法律協會周旋：此等終止僱傭行為違反 1964 年《民權法案》第七章的規定，禁止基於宗教信仰就業而作出歧視，亦違反第一修正案所給予的保障，包括言論自由和宗教自由。
太平洋法律協會創辦人兼主席 Brad Dacus 表示：「此等案件反影職場政策與基本自由之間日益加劇的衝突。國民有權在日常生活中表達個人信仰。當僱主限制宗教表達時，必會引發嚴重的憲法問題，並需追究法律責任。」
代表 Cunningham 先生的太平洋法律協會 Robert Anderson 律師就此法律提問作出回應：
「Cunningham 先生望能以符合其信仰的方式實踐信仰而盡責地履行工作職務。投訴內容反影他所提出寬容其宗教信仰之請求遭到拒絕，並導致被解僱。此案件涉及現行的聯邦法律，對僱員的保障。」
Cunningham 先生向平等就業機會事務處提出申訴，並在提出訴訟前收到起訴權通知。
此案件於 2025 年 5 月結案，雙方達成協議，訴訟亦得以撤銷。
該案至今仍提醒眾人，法律對望能在職場實踐信仰的員工，提供保障。
太平洋法律協會仍致力捍衛在職場因宗教歧視而權利受影響的個別人士。
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简体：
太平洋法律协会就一名员工因表达基督教信仰而被解雇一事，提出联邦诉讼
爱荷华州一名员工在傲慢月份期间表达个人信仰而被解雇，为因受宗教歧视而作出挑战。
爱荷华州 DAVENPORT 市消息：太平洋法律协会代表前 Eaton 有限公司员工 Cosby “Corey” Cunningham III 因在职场表达其基督教信仰受到解雇，而向美国爱荷华州南区地域法院提出联邦诉讼。
Cunningham 对峙 Eaton 有限公司此案件，是源于 2023 年公司所举办的「傲慢月」活动期间。根据诉讼指出，Eaton 公司鼓励员工参与傲慢主题活动，并穿着相关服饰，包括向员工出售傲慢主题 T 恤。 Cunningham 先生以穿着数件印有圣经经文的 T 恤作回应，因经文可反影他虔诚的宗教信仰。他只在周五穿着这些 T 恤，因周五为公司指定的「便装日」。
Cunningham 先生担任品质经理，负责航空相关项目，在任职期间工作表现优异。诉讼指他的穿着符合公司服装标准，意在表达他的信仰。
太平洋法律協會周旋：此等終止僱傭行為違反 1964 年《民權法案》第七章的規定，禁止基於宗教信仰就業而作出歧視，亦違反第一修正案所給予的保障，包括言論自由和宗教自由。
太平洋法律協會創辦人兼主席 Brad Dacus 表示：「此等案件反影職場政策與基本自由之間日益加劇的衝突。國民有權在日常生活中表達個人信仰。當僱主限制宗教表達時，必會引發嚴重的憲法問題，並需追究法律責任。」
代表 Cunningham 先生的太平洋法律協會 Robert Anderson 律師就此法律提問作出回應：
「Cunningham 先生望能以符合其信仰的方式實踐信仰而盡責地履行工作職務。投訴內容反影他所提出寬容其宗教信仰之請求遭到拒絕，並導致被解僱。此案件涉及現行的聯邦法律，對僱員的保障。」
Cunningham 先生向平等就業機會事務處提出申訴，並在提出訴訟前收到起訴權通知。
此案件於 2025 年 5 月結案，雙方達成協議，訴訟亦得以撤銷。
該案至今仍提醒眾人，法律對望能在職場實踐信仰的員工，提供保障。
太平洋法律協會仍致力捍衛在職場因宗教歧視而權利受影響的個別人士。
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简体：
太平洋法律协会就一名员工因表达基督教信仰而被解雇一事，提出联邦诉讼
爱荷华州一名员工在傲慢月份期间表达个人信仰而被解雇，为因受宗教歧视而作出挑战。
爱荷华州 DAVENPORT 市消息：太平洋法律协会代表前 Eaton 有限公司员工 Cosby “Corey” Cunningham III 因在职场表达其基督教信仰受到解雇，而向美国爱荷华州南区地域法院提出联邦诉讼。
Cunningham 对峙 Eaton 有限公司此案件，是源于 2023 年公司所举办的「傲慢月」活动期间。根据诉讼指出，Eaton 公司鼓励员工参与傲慢主题活动，并穿着相关服饰，包括向员工出售傲慢主题 T 恤。 Cunningham 先生以穿着数件印有圣经经文的 T 恤作回应，因经文可反影他虔诚的宗教信仰。他只在周五穿着这些 T 恤，因周五为公司指定的「便装日」。
Cunningham 先生担任品质经理，负责航空相关项目，在任职期间工作表现优异。诉讼指他的穿着符合公司服装标准，意在表达他的信仰。
在收到某一员工的投诉后，公司代表与 Cunningham 先生会面，并告知他，在便服日穿着 T 恤被认为是不合适。 Cunningham 先生请求公司给予宗教宽容，好让他能继续透过 T 恤以表达个人信仰。诉讼指 Eaton 公司拒绝他的请求，并在 2023 年 8 月将他解雇。
太平洋法律协会周旋：此等终止雇佣行为违反 1964 年《民权法案》第七章的规定，禁止基于宗教信仰就业而作出歧视，亦违反第一修正案所给予的保障，包括言论自由和宗教自由。
太平洋法律协会创办人兼主席 Brad Dacus 表示：「此等案件反影职场政策与基本自由之间日益加剧的冲突。国民有权在日常生活中表达个人信仰。当雇主限制宗教表达时，必会引发严重的宪法问题，并需追究法律责任。」
代表 Cunningham 先生的太平洋法律协会 Robert Anderson 律师就此法律提问作出回应：
「Cunningham 先生望能以符合其信仰的方式实践信仰而尽责地履行工作职务。投诉内容反影他所提出宽容其宗教信仰之请求遭到拒绝，并导致被解雇。此案件涉及现行的联邦法律，对雇员的保障。」
Cunningham 先生向平等就业机会事务处提出申诉，并在提出诉讼前收到起诉权通知。
此案件于 2025 年 5 月结案，双方达成协议，诉讼亦得以撤销。
该案至今仍提醒众人，法律对望能在职场实践信仰的员工，提供保障。
太平洋法律协会仍致力捍卫在职场因宗教歧视而权利受影响的个别人士。
请点击以下链接，到访 www.pji.org，了解更多太平洋法律协会捍卫宗教自由的事工：
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若您的宗教权利受到侵犯，请点击以下链接，借填写「需要协助」表格联络太平洋法律协会：
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太平洋法律协会周旋：此等终止雇佣行为违反 1964 年《民权法案》第七章的规定，禁止基于宗教信仰就业而作出歧视，亦违反第一修正案所给予的保障，包括言论自由和宗教自由。
太平洋法律协会创办人兼主席 Brad Dacus 表示：「此等案件反影职场政策与基本自由之间日益加剧的冲突。国民有权在日常生活中表达个人信仰。当雇主限制宗教表达时，必会引发严重的宪法问题，并需追究法律责任。」
代表 Cunningham 先生的太平洋法律协会 Robert Anderson 律师就此法律提问作出回应：
「Cunningham 先生望能以符合其信仰的方式实践信仰而尽责地履行工作职务。投诉内容反影他所提出宽容其宗教信仰之请求遭到拒绝，并导致被解雇。此案件涉及现行的联邦法律，对雇员的保障。」
Cunningham 先生向平等就业机会事务处提出申诉，并在提出诉讼前收到起诉权通知。
此案件于 2025 年 5 月结案，双方达成协议，诉讼亦得以撤销。
该案至今仍提醒众人，法律对望能在职场实践信仰的员工，提供保障。
太平洋法律协会仍致力捍卫在职场因宗教歧视而权利受影响的个别人士。
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若您的宗教权利受到侵犯，请点击以下链接，借填写「需要协助」表格联络太平洋法律协会：
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