太平洋法律協會向俄勒岡州的僱主們，發動了全力反擊，因他們歧視要求宗教豁免以免除州政府硬性規定接種 COVID-19 疫苗的僱員。
自去年 8 月下旬以來，太平洋法律協會駐俄勒岡州的律師 Ray D. Hacke 已向僱主提出了七項訴訟。這些僱主拒絕僱員的宗教豁免要求，認為僱員只是以熱衷宗教作為藉口而歧視他們。太平洋法律協會現正起訴的僱主，包括：在俄勒岡州南部經營多間醫院的 Asante Health Systems；位於波特蘭的俄勒岡 Health & Sciences 大學； 波特蘭的 Cascadia Behavioral Health；在波特蘭城區內經營多間醫院的 Legacy Health；在波特蘭以東約 80 哩的 Mid-Columbia Medical Center, Dalles；在俄勒岡北部經營多間醫院的 Kaiser Foundation Hospitals；並在 Eugene 區的 Springfield 公立學校。
Hacke 律師表示：“即使在大疫情期間，1964 年聯邦民權法案第七項和同類的州政府法律，也要求僱主盡可能寬容員工的宗教信仰。我們起訴的僱主，原本是可提供各種應變來將就員工能夠繼續工作，同時亦限制 COVID-19 的傳播。這些僱主卻選擇不寬容員工，並懲罰他們不願放棄熱衷的信仰，去接種疫苗。這些僱主須被追究責任。”
在 2021 年 8 月疫情最嚴厲之時，在州長 Kate Brown 的授權下，俄勒岡州衛生局 (OHA) 要求該州所有醫護人員及公立學校員工接種疫苗。但 OHA 確實允許僱主，若員工因宗教信仰而不接種疫苗的話，可給予寬容。
故此在州內有過百甚至上千的員工向其僱主提交宗教豁免請求，但僱主卻濫用第七項條款，以 "非遭受緊迫艱辛" 為由，斷然拒絕僱員因熱衷信仰而作出的請求，並且以硬性無薪及無限期的休假安排，取代寬容。此等做法，目的是在經濟上迫使員工接種疫苗。
許多申請豁免請求而被拒絕的員工，由於他們堅持其宗教信仰，而不願接受疫苗，最終遭受解僱。太平洋法律協會主席 Brad Dacus 表示：“醫療保健、公立校區和其他僱主，利用疫情成為一個方便的藉口，趁機解僱員工，因不能接受他們的宗教信仰。這無疑是繼續在工作場所中清除有信仰人士的另一行動。太平洋法律協會定必挺身在全國致力對抗此等行為。聯邦及州政府的就業歧視法案，是專為保障信仰人士，毋須要在堅持熱衷的信仰與受僱，作出取捨。太平洋法律協會誓必全力以赴，為因堅守熱衷信仰而被停職或解僱而遭受經濟困難的信仰人士，伸張正義。我們不僅在俄勒岡州，並在全國各地，奮力將任何非法歧視員工的僱主們，繩之於法。”
自去年 8 月下旬以來，太平洋法律協會駐俄勒岡州的律師 Ray D. Hacke 已向僱主提出了七項訴訟。這些僱主拒絕僱員的宗教豁免要求，認為僱員只是以熱衷宗教作為藉口而歧視他們。太平洋法律協會現正起訴的僱主，包括：在俄勒岡州南部經營多間醫院的 Asante Health Systems；位於波特蘭的俄勒岡 Health & Sciences 大學； 波特蘭的 Cascadia Behavioral Health；在波特蘭城區內經營多間醫院的 Legacy Health；在波特蘭以東約 80 哩的 Mid-Columbia Medical Center, Dalles；在俄勒岡北部經營多間醫院的 Kaiser Foundation Hospitals；並在 Eugene 區的 Springfield 公立學校。
Hacke 律師表示：“即使在大疫情期間，1964 年聯邦民權法案第七項和同類的州政府法律，也要求僱主盡可能寬容員工的宗教信仰。我們起訴的僱主，原本是可提供各種應變來將就員工能夠繼續工作，同時亦限制 COVID-19 的傳播。這些僱主卻選擇不寬容員工，並懲罰他們不願放棄熱衷的信仰，去接種疫苗。這些僱主須被追究責任。”
在 2021 年 8 月疫情最嚴厲之時，在州長 Kate Brown 的授權下，俄勒岡州衛生局 (OHA) 要求該州所有醫護人員及公立學校員工接種疫苗。但 OHA 確實允許僱主，若員工因宗教信仰而不接種疫苗的話，可給予寬容。
故此在州內有過百甚至上千的員工向其僱主提交宗教豁免請求，但僱主卻濫用第七項條款，以 "非遭受緊迫艱辛" 為由，斷然拒絕僱員因熱衷信仰而作出的請求，並且以硬性無薪及無限期的休假安排，取代寬容。此等做法，目的是在經濟上迫使員工接種疫苗。
許多申請豁免請求而被拒絕的員工，由於他們堅持其宗教信仰，而不願接受疫苗，最終遭受解僱。太平洋法律協會主席 Brad Dacus 表示：“醫療保健、公立校區和其他僱主，利用疫情成為一個方便的藉口，趁機解僱員工，因不能接受他們的宗教信仰。這無疑是繼續在工作場所中清除有信仰人士的另一行動。太平洋法律協會定必挺身在全國致力對抗此等行為。聯邦及州政府的就業歧視法案，是專為保障信仰人士，毋須要在堅持熱衷的信仰與受僱，作出取捨。太平洋法律協會誓必全力以赴，為因堅守熱衷信仰而被停職或解僱而遭受經濟困難的信仰人士，伸張正義。我們不僅在俄勒岡州，並在全國各地，奮力將任何非法歧視員工的僱主們，繩之於法。”
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