Saipan 島消息：太平洋法律協會代表位於南太平洋島嶼的一所聖經學校，與一位巫術從業員的怪異申訴對立。

Zaji Zajradhara 向 Eucon 國際大學商業辦事處申請一份工作，Eucon 國際大學是一所基督教聖經學校，位於美國領土 Northern Mariana 羣島中的 Saipan 島。 在他沒有受僱用後，Zajradhara 便引用勞工條例投訴，校方為息事寧人而同意僱用他。Zajradhara 卻在首天沒有上班，當過了數天後現身時，他拒絕同意員工必須簽署的學校信仰聲明，並向校方透露他屬於某海地巫術邪教 Houngan 的法師。當校方得知 Zajradhara 的信仰及表現，與學校所持守的完全相反時，校方惟有向他發出解僱信，強調巫術與由 Christian Wei 博士以浸信會事工而領導的 Eucon 大學之基督教信仰有抵觸，該大學校園內亦經營一所 K-12 的基督教學校。

Zajradhara 便藉一名律師，即使他只工作不到一週，要求校方賠償多年工資，而遭到學校拒絕。

Zajradhara 隨後在美國就業機會平等委員會 (EEOC) 獲得了一份起訴通函，並在美國 Northern Mariana 群島地區法院提出訴訟，在 7 月下旬將訴訟正式呈交校方，而校方亦在本週提交了答辯。

在 Saipan 島，Zajradhara 因提出多次歧視訴訟而廣為人知，當中部分受法庭極速撤消，但某些訴訟卻能得到數以千計美元處決，令 CNMI 羣島立法機構最近提出了一項決議，公開了他向當地企業提出了數十項歧視訴訟。

太平洋法律協會主席 Brad Dacus 評論說：“這個案表明了即使是甚有意義及重要的工作場所免歧視法律，可惡地被誤用和濫用。為要持守正義，我們會不遺餘力地為這所聖經學校，捍衛到底。“

處理此案件的首席律師 Matt McReynolds 指出：“任何基督教學校都不應被強迫僱用或賠償巫術法師。第一修正案指出必須容許宗教機構選擇僱用那些忠於並推廣其使命和信仰的人士。“

太平洋法律協會由 Saipan 島當地 O’Connor Berman Horey & Banes, LLC律師事務所的 Joseph E. Horey 律師協助。

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華盛頓州 Spokane 市消息：在一所舉行喬裝變性男閱讀活動的公共圖書館外，一名牧師被逮捕並受刑事檢控，太平洋法律協會代表該牧師爭辯。

在六月份太平洋法律協會關注事件報導，Afshin Yaghtin 牧師在父親節的週末到了 Spokane 市的一所公共圖書館，為要了解當日受高度宣傳的喬裝變性男閱讀的活動。 當時有大批警員在場，為要確保只有支持活動的人士可以進出圖書館及參加活動。

當 Yaghtin 牧師以公民權利和納稅人身份，參與這公眾活動時，卻受警方拘捕。 Yaghtin 牧師並沒有作出示威行動，但警方命令他遠離活動地點，需越過街道到另一邊與抗議者一同受隔離。 Yaghtin 牧師更沒有以行動干擾活動或碰撞警員，也沒有對警方作出任何帶有威脅性的表現或言論。但當牧師提問警方為何對活動支持者和他們認為不支持活動的人士有不同待遇時，而遭受逮捕。

PJI太平洋法律協會律師 Jorge Ramos 在上週向 Spokane 市法院提出撤銷控訴動議，認為警方的報告對 Yaghtin 牧師有妨礙警方的指控不實。 動議更指出圖書館應保持過往一向鼓勵思想交流的原則，不能在支持者與非支持者之間，明顯地歧視某一方的觀點，以致給予截然不同的待遇。

太平洋法律協會主席 Brad Dacus 指出：“這針對 Yaghtin 牧師的刑事指控，對言論自由構成了嚴重的威脅。 我們正在積極地爭辯指控，並將會持續不倦地尋求公義。“

駐太平洋法律協會華盛頓州律師樓的負責人 Jorge Ramos 評論說：“第一修正案所賦予國民的基本自由權利保障，受到威脅。 作為一個文明社會，我們不能容許任何牧師，因有個人理念，在參加公共活動時，被指不支持該活動而遭受逮捕及入獄。“

處理太平洋法律協會提出撤銷控訴動議的聽證會已定於 8 月 29 日上午 9 時在 Spokane 市法院舉行。

加省 Riverside 市高等法院法官在審查 Riverside 社區大學校區的上訴，要求推翻仲裁員的決定，堅持要解僱教授的請願書後，法官卻支持這基督徒教授。

自 2005 年以來，Eric Thompson 教授在 Moreno Valley 大學任教，併兩次榮獲由學員投票推薦的“全年最佳教學獎”。在社會學課堂中，Thompson 教授經常挑戰學員，捍衛個人在婚姻、性別角色、和性取向等主題上的立場。 課程中向學員揭露有關同性吸引起源等主題的多種觀點。

在 2014 年間，某些同事及學員投訴 Thompson 教授，因他的同性吸引言論，認為可能是源於環境因素，而不是出自個人生理的觀點，會損害學員。社區大學隨後向 Thompson 教授進行了三次調查，雖然調查所得的結論是沒有違反校區政策或行政程序，但認為 Thompson 教授的行為“不專業”。在多次的聽證會後，該大學在 2016 年要 Thompson 教授帶薪停職，並於 2017 年以“危言”和“不道德”的討論為由，將他解僱。

太平洋法律協會 Michael Peffer 律師代表 Thompson 教授，在 2018 年經歷嚴厲的仲裁程序，結果成功地撤銷了對 Thompson 教授的解僱。

在 2019 年 7月9日，法官維持了仲裁員的裁定，該校區解僱 Thompson 是不合情理的。 法官的裁決以仲裁員的陳述作結語：“如何在學術性的演講作出接受與否，是頗為巧妙和'困難'的決定，即使大眾感到冒犯或不認同，也不應受到禁止。“

Peffer 律師評述：“該校區認為，任何關於傳統家庭觀念的討論，都是非法的，兩名司法官員卻斷定該校區是錯的。”

太平洋法律協會創始人兼主席 Brad Dacus 稱：“我們對法院保障 Thompson 教授的理念不被壓制而感到鼓舞。我們的法律團隊，為保護教師和學生的第一修正案權利，在大學校園內爭戰而不遺餘力。“