太平洋法律協會向多位帶有歧視性的僱主提出訴訟

​太平洋法律協會駐俄勒岡州律師 Ray D. Hacke，向俄勒岡州的醫院和學校，提出五項訴訟，因員工尋求宗教豁免，不需接種州政府強制的新冠病毒疫苗，而遭受歧視。

Hacke 律師表示：“即使在疫情期間，1964 年聯邦民權法案第七標題與及州政府相等法律，也要求僱主在情況許可下盡力寬待員工們的宗教信仰。我們起訴的僱主，本應可提供各種的寬待，讓員工能如常繼續工作，與此同時亦能限制新冠病毒的傳播，但這些僱主卻選擇不遷就他們，且因他們對宗教信仰的虔誠而懲罰他們。” 許多員工因遵守宗教信仰而顧慮接種新冠病毒疫苗，不單不獲僱主遷就，並遭受解僱。

太平洋法律協會主席 Brad Dacus 表示：“疫情成為醫療保健、公立校區、及各類僱主一個順理成章的藉口，用以解僱那些有不能認同宗教信仰的員工。州政府和聯邦政府的反就業歧視法案，是建基於刻意保障信仰人士，可堅守他們真誠的信仰，並能繼續就業，無需在兩者之間要作出選擇。太平洋法律協會誓必致力，為因拒絕放棄其真誠的宗教信仰而被停職、甚至解僱，陷入經濟困難的人士伸張正義。我們不僅在俄勒岡州，並在全國各地努力工作，以確保僱主不能任意非法地歧視員工。”

在未來數週內，將會有更多與宗教豁免有關的訴訟，包括 Kaiser Permanente，及俄勒岡保健與科技大學，它們公然違憲地宣稱某些宗教信仰是不配得宗教豁免。